Рассмотрение корпоративных споров во всех регионах РФ

Рассмотрение корпоративных споров во всех регионах РФ Юридические услуги организациям Юридическая компания ООО "РегСтар"
Рассмотрение корпоративных споров во всех регионах РФ и цена в зависимости от выбора пакета услуг 9 000 рублей 39 900 рублей RUB
Пакет "Самостоятельный"
  • Консультация юриста.Пашаговая процессуальная инструкция-руководство к действию;

  • Выработка судебной стратегии/судебной позиции;

  • Подготовка искового заявления/отзыва на исковое заявление и иных процессуальных документов при необходимости;

  • Подача документов в Суды г.Москвы и Московской области;

  • Срок-до 1 дня,после получения от Вас необходимых документов.

Стоимость:
9 000 рублей

Пакет "Максимальный" Судебное сопровождение "ПОД КЛЮЧ"
  • Выработка судебной стратегии/судебной позиции;

  • Подготовка искового заявления/отзыва на исковое заявление и иных процессуальных документов при необходимости;

  • Подача документов в Суды г.Москвы и Московской области;

  • Судебное представительство (до 4-х судебных заседаний);

  • Получение исполнительного листа,при необходимости (зависит от категории дела);

  • Срок-до 3 рабочих дней,после получения от Вас необходимых документов.

    *В стоимость включены возможные накладные расходы (направление корреспонденции,нот.услуги и тп.)

    Точную стоиомсть услуг Вы можете узнать обратившись по телефону или написав Нам письмо.

    Стоимость:
    39 900 рублей

рассмотрение корпоративных споров

 

Довольно распространенная, но невероятно сложная категория дел, рассматриваемая в судах сегодня  - это конфликты между участниками (учредителями) одной организации, между бывшими коллегами и партнерами. Рассмотрение корпоративных споров закон передал рассматривать арбитражным судам, которых в отличие от судов общей юрисдикции намного меньше, а требования, предъявляемые к процессуальным документами и прениям сторон намного строже. Поэтому участие компетентного и опытного специалиста в подобных конфликтах необходимо.

 

Что относится к корпоративным спорам

В категорию дел по корпоративным спорам традиционно относятся вопросы, связанные с созданием и деятельностью хозяйственных обществ и товариществ, взаимоотношения между владельцами ценных бумаг и держателями реестра, а также между партнерами.

 

К корпоративным конфликтам (новое понятие для отечественного права) относятся также:

  • Разногласия между участниками трудового коллектива и руководством компании;
  • Споры в отношении капитала хозяйственных обществ;
  • Отсутствие компромисса между руководством и учредителями компании (акционерами АО);
  • Вопросы несостоятельности, ликвидации и реорганизации;
  • Проведение хозяйственных операций, с которыми согласны не все участники компании;
  • Неудовлетворяющие интересы сотрудников или акционеров, кадровые перестановки;
  • Наследственные споры по определению доли владения в УК (акциями).

 

Сторонами в корпоративном конфликте могут выступать и другие субъекты - представители контролирующих органов.

 

Перечислить все ситуации, относящиеся к корпоративным конфликтам сложно, однако стоит подчеркнуть, что именно в Акционерных Обществах они возникают наиболее часто.

 

Важно: независимо от основания возникновения и состава участников, корпоративные споры разрешаются согласно действующему законодательству РФ и должны быть разрешены максимально оперативно и наиболее безболезненно для юридического лица, продуктивность работы которого снижается. Именно с целью грамотного и скорого урегулирования возникших конфликтов важно передать рассмотрение корпоративного спора любой сложности и срочности в руки профессионалов – юристов компании «РегСтар», которые еще на стадии обмена претензиями попробуют уладить дело без обращения в суд.

 

Разновидности споров

 

Исходя из статуса участников спора, их можно условно поделить на две группы:

1) Внутренние или локальные, затрагивающие непосредственно интересы участников, сотрудников, руководством или акционеров;

2) Внешние, возникшие в отношениях с иными юридическими лицами или государственными организациями.

 

В чьей компетенции

 

При видимой простоте корпоративные споры с 2002 года рассматриваются арбитражным судом за исключением некоторых случаев. Трудовые споры рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Еще более редкое исключение - разрешение конфликта между участниками юридического лица или различных компаний - третейское разбирательство, предполагающее достижение компромисса по всем спорным моментам и заключением многостороннего соглашения между всеми заинтересованными лицами.

 

Кто может подать иск

 

При возникновении конфликта входящего в группу корпоративных, с иском арбитраж может обратиться:

  • Организация, интересы которой были затронуты;
  • Акционеры, учредители, участники, спонсоры или инвесторы;
  • Коммерческие/некоммерческие объединения предпринимателей;
  • Государственные контролирующие (надзорные) органы.

 

Особенности рассмотрения корпоративных споров

 

Правила составления и подачи искового заявления или отзыва на него, процессуальные нормы принятия иска и включения его в производство, а также временные ограничения установлены общими правилами процесса. В деле участвуют привычные стороны – истец и ответчик. Рассмотрение корпоративных конфликтов в арбитраже осуществляется по общим правилам искового судопроизводства за маленьким исключением: глава 28.1 АПК РФ.

 

Возвращаясь к составлению иска важно учитывать все тонкости данного процесса в призме корпоративного конфликта. В нем обязательно указывается ОГРН организации, его адрес (место нахождения) и в качестве приложений обязательно фигурирует выписка из ЕГРЮЛ. Также перед подачей иска, на этапе его подготовки, необходимо проверить уставные сведения юридического лица.

 

О предъявленном иске информация передается всем затронутым конфликтом юридическим лицам, посредством направления в их адрес копий основных процессуальных документов и решений по делу.

 

Важно: любое, вовлеченное в корпоративный конфликт юридическое лицо, имеет право на ознакомление со всеми материалами дела. Поскольку арбитражное судопроизводство носит открытый характер, то о предъявлении иска, ходе дела и всех выносимых определениях можно узнать на сайте арбитражного суда, рассматривающего дело.

 

Обеспечительные меры

 

Еще одной особенностью рассмотрения дел, входящих в категорию «корпоративных», считаются обеспечительные меры, которые предусмотрены положениями ст. 225.6 АПК. К ним относятся наложение запрета на:

  • Совершение сделок с акциями и иными ценными бумагами;
  • Совершение тех или иных действий относительно предмета корпоративного конфликта со стороны общего собрания или руководителя компании и на исполнение вынесенных решений органов управления для участников юридического лица;
  • Запись по учету или переходу прав на ценные бумаги и другие действия по их размещению и обращению;
  • А также наложение ареста на акции, доли или паи.

 

Мировое соглашение

 

Рассмотрение корпоративного спора, как и любое иное дело, может закончиться заключением мирового соглашения, отказом от иска, признанием требований истца и примирением сторон.  

 

Важно: если такое соглашение или отказ от иска нарушают права и интересы юридического лица, то подобные действия судом не принимаются.

 

Порядок обжалования

 

Данная категория дел имеет свои особенности и в процессе оспаривания судебных решений, не отвечающих интересам одной из сторон конфликта.

 

Срок для апелляции определений, которые предписывают совершение каких – либо требований, составляет 10 дней. Решения суда в зависимости от инстанции могут обжаловаться в течение месяца или двух.

 

Имеются исключения из общих правил:

  • О прекращении производства по делу;
  • Об оставлении заявления без рассмотрения.

 

Роль судебного прецедента

 

Несмотря на то, в РФ право не прецедентное, в последние годы все большее число дел доходит до Верховного суда, определения которого имеют силу и значение при рассмотрении аналогичных конфликтов в рамках корпоративного спора, их необходимо учитывать при формировании нормативно-доказательственной базы и при подготовке к участию в суде.

 

Как видно, подобного рода споры в Москве, да и любом ином городе России, отличаются повышенной сложностью, неоднородностью судебной практики, неоднозначностью трактовки правовых норм и необходимостью точно соблюдать требования закона. Поэтому столь сложный вопрос необходимо доверить не столько грамотному юристу, сколько опытному профессионалу, отслеживающему законодательные изменения, знающему правоприменительную практику судов и способному урегулировать конфликт на стадии переговоров.

 

Почему выбирают нас

 

Обладающие необходимым уровнем знаний, своевременно отслеживающие изменения в законодательных актах и тщательно следящие за определениями ВС РФ, сотрудники компании «РегСтар»  предлагают оптимальные условия взаимодействия для каждого клиента:

  • Персональный подход к проблеме;
  • Консультирование в доступном формате;
  • Выработка стратегии действий и ознакомление с ней клиента;
  • Составление процессуальных актов;
  • Формирование нормативно - доказательственной базы;
  • Конфиденциальность;
  • Работу на основе договора;
  • Демократичные цены;
  • Сопровождения клиента до стадии исполнения судебного акта (обжалование решений суда, не отвечающих ожиданиям заказчика).

 

Мы решим спор любой сложности в максимально возможные сроки, обеспечив положительный итог.