Подробные цены на разовые услуги представлены в таблице ниже. Для удобства используйте оглавление справа.
Что такое корпоративный спор?
Поскольку легальное определение корпоративного спора содержится в АПК РФ, под конфликтом понимается наличие серьезных разногласий, возникающих между группами акционеров, между акционерами и управляющими органами, между руководством, участниками и трудовым коллективом по вопросам управления обществом и вытекающие из деятельности юридического лица.
Разновидности корпоративных споров
Все конфликты в зависимости от предмета можно разделить на следующие категории:
- Созданием организации или ее ликвидацией, включая несостоятельность;
- С управлением компании или с участием в юридическом лице;
- Выпуском акций, иных ценных бумаг;
- Распределением прибыли и формированием Уставного капитала организации;
- Созывом общего Собрания;
- Выказыванием недоверия органам управления юридического лица со стороны учредителей и или владельцев ценных бумаг;
- Обжалованием решений, принятых органами этого юридического лица;
- Деятельностью держателей реестра владельцев ценных бумаг;
- Нотариальным удостоверением сделок долями в УК компании;
- Наследованием прав на акции и иные ценные бумаги;
- Исключением из общества участников юридического лиц;
- Признанием недействительными сделок (подписанных договоров) купли — продажи акций и иных ценных бумаг и т. д.
В указанной статье содержится неисчерпывающий перечень споров, а значит, он всегда может быть расширен за счет включения в категорию конкретного вида корпоративной вражды.
Все возникающие корпоративные конфликты также можно подразделить на две категории: это внешние (рейдерство, захваты, поглощения) и внутренние (между участниками и акционерами) конфликты.
Подробная стоимость
Участие юриста/адвоката на стороне Истца в АС г. Москвы | от 45000 руб. |
Защита Ответчика при корпоративных разногласиях в 1 — й инстанции | от 55000 руб. |
Ознакомление и изучение материалов дела в Москве (до 3-х томов) | 10000 руб. |
Участие адвоката/юриста в 1-ом судебном заседания в Москве | от 10000 руб. |
Получение решения, исполнительного листа на руки в Москве | 8000 руб. |
Адвокат/юрист при апелляционном обжаловании в Москве | от 55000 руб. |
Сопровождение принудительного исполнения решения | от 20000 руб. |
Помощь профессиональных юристов или адвокатов для самостоятельного обращения
Как урегулировать корпоративный спор?
Закон допускает два способа урегулирования: мирным путем, в том числе и через суд. Первый вариант предпочтителен. Он позволяет сэкономить время, силы и деньги, если будет достигнуто согласие всех сторон конфликта по каждому спорному моменту и подписано мировое соглашение. Если же достигнуть консенсуса не удается, то можно прибегнуть к помощи независимого, но компетентного посредника. Опытные и квалифицированные сотрудники компании «РегСтар» помогут провести переговоры и подписать соглашение с учетом прав каждой стороны или займутся непосредственно подготовкой документов для арбитража, если этого требуют обстоятельства дела.
Кто рассматривает корпоративные конфликты?
Рассмотрение дел по корпоративным спорам отнесено к компетенции арбитражных судов за некоторым исключением. При возникновении конфликта с участием наследников, работников компании (чаще это генеральный директор, президент, которых может быть несколько), когда были ущемлены их трудовые права, местом обращения заявителя – суд общей юрисдикции, где за основу берутся нормы ГПК РФ. Еще более редкий формат рассмотрения конфликта — третейское разбирательство, предполагающее подписание многостороннего соглашения между всеми заинтересованными лицами конфликта.
Особенности рассмотрения корпоративных споров
Такие разногласия рассматриваются по месту гос. регистрации компании – ответчика путем предъявления искового заявления, которое должно отвечать процессуальным требованиям и быть подкреплено как нормативной базой, так и доказательствами, подтверждающими позицию заявителя. В обязательном порядке к иску прикладываются ОГРН, юридический адрес и выписка из ЕГРЮЛ.
У второй стороны есть зеркальное право предъявить собственные объяснения в виде отзыва, который также должно быть подтвержден нормативно – доказательственной базой.
Арбитражные корпоративные споры рассматриваются по общим правилам искового судопроизводства, но с учётом специфики гл. 28.1АПК РФ, если не говорить об общей юрисдикции, в которой также рассматриваются незначительное количество дел, например, наследование долей в обществах или акций.
Обеспечительные меры
Обеспечительные меры — еще одна специфическая черта арбитражных корпоративных споров, главная цель которых защита имущественных интересов истца или ответчика. На основе ходатайства стороны арбитр может принять одну из следующих мер:
- Наложить арест на акции, доли, паи;
- Запретить совершение сделок с акциями, долями, паями;
- Наложить запрет на совершение тех или иных действий со стороны руководства компании относительно предмета корпоративного конфликта, а для участников организации запретить исполнять подобные решения;
- Наложить запрет на внесение записи в реестр владельцев ценных бумаг по учету или переходу прав на такие ценные бумаги и другие действия по их размещению и обращению.
Для защиты интересов сторон арбитр в рамках корпоративных «ссор» имеет право принять одновременно несколько разных обеспечительных мер или выбрать иные меры вплоть до стадии исполнительного производства.
Мировое соглашение
Рассмотрение корпоративных конфликтов может закончиться подписанием мирового соглашения на любом этапе, но до вынесения решения арбитром. Примирение сторон в формате мирового соглашения требует соблюдения письменной формы, подписания всеми участниками конфликта и утверждения со стороны арбитра. Подписание мирового соглашения указывает на примирение сторон и отсутствие претензий друг к другу. Специалисты компании «РегСтар» помогут правильно составить документ и чётко пропишут существенные условия, гарантируя, что соглашение будет принято и утверждено.
Особенности обжалования решений по корпоративным спорам
Решение, вынесенное по итогам процесса, может быть обжаловано в вышестоящем судебном органе по общему правилу, а судебные определения в течение 10 дней, за исключением определений:
- О прекращении производства по делу;
- Об оставлении заявления без рассмотрения.
Этапы сотрудничества
Связь удобным способом.
Устная консультация и подготовка проекта соглашения о сотрудничестве.
Анализ спора, изучение материалов и оценка рисков.
Формирование финального коммерческого предложения.
Заключение соглашения и оформление представительства,
подготовка необходимых процессуальных документов.
Передача документов,
подготовка к процессу и бесплатное участие заседаниях независимо от их продолжительности.
Успешное завершение судебного процесса, получение вступившего в силу решения суда. Сопровождение реального исполнения решения — бесплатно.
Почему выбирают ООО «РегСтар»
Специализируясь на урегулировании арбитражных корпоративных споров, опытные и квалифицированные сотрудники компании «РегСтар» предлагают оптимальные условия для взаимодействия каждому клиенту.
В рамках досудебного урегулирования корпоративного спора доступны:
- Подготовка корпоративных соглашений;
- Помощь при организации и проведении общих собраний акционеров;
- Представление интересов учредителей/акционеров на общем собрании;
- Составление претензий, писем и заявлений;
- Полное сопровождение сделок с долями, паями и акциями;
- Участие в переговорах с контрагентами, представителями контролирующих органов и организаций и т.д.
Если прийти к компромиссу не получится и спор подлежит урегулированию в судебном порядке, то вы гарантировано получите:
- Персональный подход. Мы всесторонне изучим вашу проблему, выслушаем доводы и ознакомимся с предоставленными документами;
- На основе полученной информации оценим перспективу судебного рассмотрения корпоративного спора и возможность достижения консенсуса без обращения в арбитраж;
- Предоставим консультацию в доступном для клиента формате (устно, письменно, по интернету, телефону, скайпу);
- Выработаем тактику и ознакомим с ней клиента;
- Сформируем нормативно – доказательственную базу;
- При необходимости обратимся к независимым экспертам;
- Представим интересы клиента на каждом заседании;
- Проследим за исполнением решения на этапе исполнительного производства;
- Если инцидент был рассмотрен, но вынесенное решение клиента не устроит, обжалуем его в вышестоящей инстанции.
Специалисты компании «РегСтар» могут вступить в участие в конфликте на любом этапе и оказать содействие на конкретной стадии, делая все возможное для оперативного урегулирования конфликта. Мы предлагаем соблюдение конфиденциальности и оперативность, официальную работу на основе договора оказания услуг и демократичные цены.